01.07.2013

/

Правда

Начальник кадров Марина Сердунич. Вот вся правда о их работе и о их профессионализме
Сообщение можете найти и ниже.

Станислав
02.02.2012

Поехали.ООО "ПСМА Рус".
Не секрет, что в нашем регионе открываются новые производственные площадки. При устройстве на такие предприятия, работодатель просит минимум опыта, а зачастую он и не нужен (об этом расскажу ниже), образование на уровне "техникума" (на меньшее не согласен работодатель, ибо велик риск потерять время на собеседование, ввиду отсутствия у кандидата мозга, как такового).
Мой путь был обычной попыткой найти работу. Этап первый-анкета. Анкета была отослана по электронной почте-результат нулевой. Далее общение в официальной группе с сотрудниками по подбору персонала, посоветовали лично позвонить. При звонке заново "набросали" анкету, далее через пару дней перезвонили, уточняли подробности увольнения с последнего места работы, довольно стандартная процедура (чаще всего причина увольнения бывает и обычный "запой", и дабы не портить репутацию организации, и репутацию сотрудника, увольняют по собственному желанию).
Далее, никакого предварительного собеседования-только тестирование. Ничего особенного в тестах не обнаружил, за исключением операций, которые работнику низкой квалификации и выполнять-то не придется. С этого места началось самое интересное, после некоторого времени тестирования, когда начался перерыв, сотрудник по подбору персонала попросила меня остаться, стало безумно интересно, по какой причине. Всё оказалось просто-по её мнению я находился на тестировании в состоянии алкогольного опьянения, я попросил провести процедуру-тупо "дунуть в трубку", на что мне ответили, что медработники извещены, и скорее всего произведут данную процедуру. Итог тестирования каГбЭ предсказуем-отказ в трудоустройстве по результатам тестирования. Мне стало интересно, каким образом производили "скоринг", и не повлиял ли мой конфликт с сотрудником на результаты тестов. На следующий день я совершил звонок в отдел персонала, на что мне ответили, что мне должны всё разъяснить в личном сообщении, по средством соцсети(!).
Не долго думая, направился в отдел по подбору персонала, за необходимыми объяснениями. Пообщавшись с начальником отдела по подбору персонала, пришел к выводу, что:
1. С таким подходом к работодателю, вряд ли меня возьмут на данную позицию (это заключение сделал исходя из темы "Отзывы" в группе, посвященной ООО "ПСМА Рус", ибо комментарии мои затерли, и удалили из группы, поэтому можно предположить о том, почему там только положительные отзывы).
2. В основном набирают людей БЕЗ опыта работы, как объяснил мне сотрудник, ссылаясь на отсутствие каких-либо стандартов работы у соискателей, то есть их легче обучить, на мое утверждение, что люди с опытом могли бы помочь в оптимизации процессов работы, ответили утвердительно.
3. На мою устную просьбу дать письменный отказ в трудоустройстве, ответили дословно:"У нас работают такие юристы, что на письменный отказ никто не подкопается". Пришлось написать просьбу в письменной форме. Ждем.
P.S.:От себя отмечу, что последняя беседа была записана на диктофон, поэтому есть от чего "плясать". Так же сотрудник открыл мне тайну, что я первый (!) человек, который пошел дальше устного отказа, и потребовал выразить отказ в эпистолярном жанре.
В любом случае, сотрудник подтвердил, что отказ произошел, мягко говоря, не совсем законно, причин на то масса. Это и требования к кандидатам, их всего два-среднее профессиональное образование, и желание работать. И правила подбора персонала гласят, что собеседование и тестирование не является поводом для отказа. Отказ с пометкой, то что я не подхожу по деловым качествам, тоже не совсем уместна, исходя из деловых качеств оператора линии сборки.

А теперь, внимание, вопрос: Кто при любых случаях отказа, в устной форме, соглашался, опускал голову, и шел пытать удачу на другое "заморское" предприятие?