25.09.2013

/

Гнилой завод !

Почти все руководители на ПСМА Рус приезжие иммигранты с Узбекистана.

Аппетит прогнивших "предпринимателей" приходит во время еды!
"Существует такое понятие как приоритетное право принимать на работу в первую очередь граждан России".
Из-за того, что заполонили область мигрантами, появились тысячи и тысячи "местных" безработных.

Приезжим, им же все можно, за них все заступятся!

Если проводить политику поддержки местного населения, то мигранты окажутся совсем ненужными. Безработные области вдвойне могут перекрыть указанную цифру и помочь своему региону, т.к. им в этом регионе жить.

Уже чуть ли не пол Калуги успела поработать на ПСМА Рус, и что? Их выдавливают, чтобы не платить, а потом заявляют, Калужане не хотят работать на заводах.
В Калуге "Даже бомжи - с двумя высшими образованиями!"

Завод не держит местное население на работе, они их выдавливают, причем с большим упорством это делают жители "славного" Узбекистана, которым все сходит с рук. У них простая отговорка - не так поняли (это касается подставой и увольнению местных сотрудников).
Они без проблем получают любые справки и документы, о чем местные могут только мечтать. У них нет проблем с поездкой на родину (помимо отпуска) или невыходом на работу, местному населению это вообще запрещено. Им спокойно продлевают разрешение на работу.

По поводу "плача" работодателей, что калужане якобы не хотят работать на заводах, уже высказывался, и не раз!

Разберем - "от чего идет этот плачь".

1) Руководство "плачущих" заводов - бездарно, их реальные знания "ноль". Они не знают, что такое управление, что нужно делать и как принимать решения им вообще неведомо. Иначе говоря это полная некомпетентность. Что они знают - это очень интересный вопрос. Если они что-то и знают, то это один предмет и больше ничего.

Сам наблюдал, как люди с профессиональным образованием работают на самых низких специальностях на заводе, а тупой блатняк, ими руководил. Самое обидное, что тупые решения увеличивают себестоимость конечного товара.

Ведь все должно быть проще и удобнее для персонала, а не для руководства. Все, кто столкнулся с таким заводам сбегают от него!

2) Свои просчеты эти "горе-руководители" списывают на сотрудников, которые вообще лишены прав принимать какие бы то ни было решения. От того и текучка. Текучка кадров из-за бездарного руководства.
На заводе нет ни одного нестандартно мыслящего человека (он от туда сбегает, или его выгоняют, заставляют уйти).

3) Нет возможности роста, и это реальность. Вы можете на заводе проработать 4 или 5 лет, и Ваши руководители, не увидят этого. А отдел кадров, который должен был поставить вопрос о том, почему руководитель подразделения или отдела держали сотрудника эти годы без повышения. Опять же, отдел кадров должен был  поднять вопрос и компетенции данного руководителя (руководителей), которые препятствовали этому. Потому, что таких "руководителей", даже, если они являются неприкасаемыми "УЗБЕКАМИ", надо выгонять, и выгонять немедленно!
А препятствовать профессиональному росту сотрудника завода может быть только одно - продвижение своих, коррупция и взятки.
И, вот таких руководителей держат на заводе ПСМА Рус.

4) На управленческих должностях сидят кто угодно, вплоть до "арбузников", но никак не специалисты по данной специальности. Здесь даже думать не надо, чтобы понять, что это гибель!

Подобные руководители только и могут, что заявлять:

Что калужане не хотят работать на заводах, хотя сами их выгоняют с предприятия, и будут в дальнейшем это делать!

А теперь, вкратце, что заставляет уходить:

1) Хамское и циничное отношения к подчиненным слабообразованного или необразованного начальства.
Подчиненный - это раб, и он полностью должен выполнять все желания хозяина. Если, что не так..., минус премия или готовься на "вылет". А говорят - "Калужане не хотят работать на заводах".
2) Полная некомпетентность и профнепригодность высшего и среднего уровня управления
3) На многих предприятиях практикуется"выталкивание" сотрудника из предприятия.
а) Таким образом "узколобые начальники" пытаются списать все свои недостатки и промахи на подчиненного, который и выполнял эти самые распоряжения, приведшие к плачевному результату.
б) Или же "выталкивают" чтобы не платить за выслугу лет. Кто виноват? Ответ один - Калужане, они не хотят работать на заводах.
4) Отсутствие каких бы то ни было знаний у "управленцев" (точнее тех, кто сидит на их местах) высшего звена (посаженных туда непонятно кем и за какие заслуги).
5) Семейственность на многих заводах.
6) Отсутствие продвижение. Как правило, это делается втихую и для избранных.
7) Сильное сопротивление руководства заводов профсоюзам. Поэтому неудивительно их отсутствие на некоторых предприятиях или как бы "замещение" их "очень странными людьми"(Профсоюзам-АСМ) .... типа агентами, т.е. людьми блюдящими интересы начальника, а не сотрудников. Кто, виноват? Ну, конечно Калужане, они с постоянным упорством не хотят работать на заводах.
8) Странное, если не сказать дебильное, распределение зарплат.
а) Те, кто работает - получают мало, кто ничего не делает - много. Как к этому относится. Кто будет такое терпеть. Тем более, что предприятие или отдел - это открытая система, и все знают кто и как работает и за что получает (или не получает) зарплату. Конечно, это многие воспримут как несправедливость, начнут задавать вопросы, их и увольняют - "слишком умные".
б) Отработавшие 3 и 5 лет на одних должностях, без повышения, с минимальными окладами, видят, как многие приходящие имеют з/п в три раза больше, без обкатки. Ты либо соглашаешься, либо уходишь. Повышать даже тем, кто работает много лет, не хотят. И, кто виноват? Опять калужане, которые снова не хотят работать на заводах.
9) Большинство так называемых руководителей, если не сказать все, вообще слабо представляю собой стратегическое, да и вообще, какое бы то ни было видение предприятия или его развитие. Ежедневные задачи они тоже "решают" с большим трудом. У нынешних......."все заточено" чтобы мешать. Кое как делается, ну и ладно. Переделка одного и того же по десять раз за неделю, и это не шутка, а реальность. И надо же кто-то таких сажает высоко. Хотя у них нет тех "мозгов", какими делают прорывы, там застой, хоть и называется все по-новому. Перемены в управлении - это единственное, что они боятся!